IA EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS | JAIRO ZARAGOZA ARANDA

b'La obra analiza el impacto de la inteligencia artificial en el mbito de los Recursos Humanos (RR. HH.), destacando sus beneficios, riesgos, implicaciones ticas y transformaciones laborales. Se resaltan oportunidades como la automatizacin de tareas y el uso de chatbots. No obstante, tambin se advierten amenazas significativas, como la deshumanizacin del trabajo, el sesgo algortmico y la falta de transparencia.Al mismo tiempo, el texto advierte sobre los desafos que esta transformacin conlleva, entre ellos la deshumanizacin del trabajo, la reproduccin de sesgos algortmicos, la falta de transparencia en los sistemas y el riesgo de vulnerar la privacidad de los colaboradores. Ms all de una simple enumeracin de ventajas y amenazas, la obra aporta un valor agregado al situar el debate en la realidad actual y en la necesidad de preservar la dimensin humana en el entorno laboral.En este sentido, resulta de inters no solo para programas de pregrado y posgrado relacionados con Recursos Humanos, sino tambin para estudiantes y profesionales de Administracin, Negocios Internacionales, Mercadotecnia, Contabilidad y disciplinas afines, as como para empresarios y pblico general que deseen comprender los retos ticos y prcticos de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.Incluye:1. Un enfoque diferencial centrado en la dimensin humana de la inteligencia artificial.2. Una reflexin sobre el impacto de la IA en las funciones de empresarios, profesionales y estudiantes del rea de Recursos Humanos.3. Una comprensin clara de la perspectiva humana frente a la automatizacin y los algoritmos.4. Una mirada crtica sobre los desafos que enfrentarn las futuras generaciones en la gestin del talento humano.'

Formato:
Encuadernacion: RUSTICO G
Nº de páginas: 122