COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 3RA EDICION | IDALBERTO CHIAVENATO

b'Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente una organizaci\xf3n (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella, es conocerla bien: c\xf3mo es y c\xf3mo funciona para entender sus manifestaciones. caracter\xedsticas y, consecuentemente, sus \xe9xitos y fracasos. Es sabido que el valor intr\xednseco de una organizaci\xf3n reside principalmente en sus activos intangibles, los cuales constituyen su verdadera riqueza y son la piedra central de su innovaci\xf3n y competitividad en un mundo cambiante y globalizado. Uno de ellos es el capital humano, entendido como la suma de talentos que act\xfaa en un entorno propicio para que pueda activarse y producir sus efectos: ah\xed es cuando entra el comportamiento organizacional. El capital humano debe trabajar al interior de una estructura cohesiva e integrada, en una cultura organizacional agradable e incluyente y con un estilo de administraci\xf3n que le d\xe9 impulso y apalancamiento.'

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Encuadernacion: RUSTICO G
Nº de páginas: 524